Le "Talent Hushing" sur le lieu de travail menace la productivité, un avertissement est émis
Le cabinet de psychologie d'entreprise Pearn Kandola met en garde contre le "talent hushing", un phénomène où les employés retiennent leurs idées par insécurité, ce qui peut nuire à la productivité. Ce problème est mis en lumière lors de la Semaine de la Sécurité Psychologique.

Le cabinet de conseil en psychologie d'entreprise Pearn Kandola a exprimé des préoccupations concernant le silence des employés sur le lieu de travail, un phénomène qu'il qualifie de "Talent Hushing" (étouffement des talents). La semaine du 21 au 25 septembre 2026 est consacrée à la promotion de la sécurité psychologique en milieu de travail, dans le but de traiter la manière dont les employés retiennent leurs idées, leurs questions et leurs préoccupations parce qu'ils ne se sentent pas en sécurité ou estiment que leurs contributions ne seront pas entendues.
De nouvelles recherches menées par Pearn Kandola indiquent que 43 % des employés britanniques déclarent contribuer moins qu'ils ne le pourraient en raison de leurs expériences professionnelles. L'entreprise suggère que ce silence pourrait représenter un problème de productivité nationale important, éclipsé par des sujets plus discutés tels que l'épuisement professionnel ou l'engagement.
La Semaine de la Sécurité Psychologique rassemble des employeurs, des responsables du personnel et des psychologues d'entreprise pour examiner pourquoi les individus s'autocensurent et explorer comment les organisations peuvent créer des environnements où il est sûr et encourageant de faire part d'idées et de préoccupations. L'initiative propose des webinaires et des ressources gratuits pour faciliter ce processus.
À une époque de pressions économiques et de changements rapides, les organisations dépendent fortement des employés pour signaler les risques, remettre en question les hypothèses et proposer de nouvelles idées. Cependant, si les individus ne croient pas que leurs voix seront bien accueillies ou auront un impact, beaucoup opteront pour le silence, ce qui entraînera des occasions manquées et une perte de productivité potentielle. L'objectif de la Semaine de la Sécurité Psychologique est d'aider les organisations à identifier ces dynamiques et à construire des cultures de travail plus sûres et plus efficaces.