Xiaohongshu: nouveau litige concernant les options d'achat d'actions des employés

La plateforme chinoise de commerce social et de style de vie, Xiaohongshu, est confrontée à un nouveau litige concernant la politique d'options d'achat d'actions destinées à ses employés. Un ancien employé allègue que l'entreprise a mis fin à son contrat en 2020, huit jours seulement avant que la première tranche de 50% de ses options ne soit censée devenir acquise (vesting).

Une personne proche de Xiaohongshu a contesté cette version des faits, affirmant que la date d'acquisition des options était prévue environ deux mois après le départ de l'employé. Les versions divergent donc sur le calendrier des événements.

Le rapport mentionne également un cas distinct où un autre ancien employé aurait obtenu un règlement à l'amiable de 660 000 yuans (environ 85 000 euros) dans un litige similaire portant sur des options d'achat d'actions. Ces allégations restent contestées et n'établissent pas, à ce stade, une politique généralisée de l'entreprise ni ne préjugent de décisions concernant une éventuelle introduction en bourse (IPO).