XPeng renforce la gestion des secrets d'affaires après une action contre un ancien employé
XPeng Inc. a mis à jour son système interne de conformité en matière de secrets d'affaires. Cette décision fait suite à une action en justice où l'entreprise a exigé près de 10 millions de yuans d'un ancien employé pour violation des obligations de non-concurrence.
Le constructeur chinois de véhicules électriques XPeng Inc. a renforcé ses protocoles de gestion des secrets d'affaires en publiant un système de conformité interne mis à jour à ses employés le 7 août. Cette révision intervient après que l'entreprise a intenté une action en justice, demandant environ 10 millions de yuans (environ 1,3 million de dollars américains) à un ancien employé pour des violations présumées de clauses de non-concurrence.
Le nouveau "Système de gestion de la conformité des secrets d'affaires" introduit des mesures complètes dans plusieurs dimensions, avec un accent particulier sur la gestion des informations sensibles tout au long de la carrière d'un employé. Avant l'intégration, XPeng se réserve le droit d'enquêter sur l'emploi passé d'un candidat, les litiges de propriété intellectuelle et les clauses de non-concurrence existantes. Les candidats ayant une expérience dans des entreprises concurrentes peuvent être tenus de fournir des documents sur les politiques de confidentialité et de non-concurrence de leur ancien employeur et de signer un engagement de non-contrefaçon.
Au départ d'un employé, l'entreprise impose une discussion de confidentialité, le retour de tout le matériel propriétaire et la révocation de l'accès aux systèmes. Pour le personnel occupant des postes sensibles, XPeng peut surveiller les activités de connexion inhabituelles, les téléchargements en masse, les suppressions ou les transferts de données externes. Les clauses de non-concurrence peuvent être appliquées et l'emploi ultérieur de l'employé pendant la période de restriction peut être suivi.
En cas de suspicion de fuite d'informations, une équipe d'enquête pluridisciplinaire recueillera des preuves provenant de sources telles que les e-mails, les journaux de discussion, les enregistrements de transfert de fichiers, les journaux système et les données d'accès physique. Les conséquences potentielles vont des mesures disciplinaires internes aux arbitrages du travail, plaintes administratives, litiges civils ou signalements pénaux.
En juin, XPeng a intenté une procédure d'arbitrage du travail contre un ancien employé pour violation d'une clause de non-concurrence d'un an. Selon les rapports, XPeng avait respecté ses paiements de compensation mensuels, mais l'employé a rejoint une entreprise rivale et s'est engagé dans des activités similaires de recherche et développement peu de temps après son départ. XPeng demande maintenant la poursuite du respect des obligations contractuelles par l'employé, le remboursement de la compensation et des produits de la vente d'actions restreintes, ainsi que des pénalités pour rupture de contrat, totalisant près de 10 millions de yuans.