Zakay Law Group obtient gain de cause en appel sur les accords d'arbitrage des travailleurs

Zakay Law Group, APLC a annoncé le 16 juillet 2026 une victoire devant la Cour d'appel de Californie, Third Appellate District. La cour d'appel a confirmé la décision d'un tribunal inférieur jugeant que l'accord d'arbitrage obligatoire d'un employeur était déraisonnable et inapplicable.

L'affaire concernait un ancien employé qui avait intenté une action collective pour salaires et heures de travail contre Knight Sacramento SU Inc. L'employeur a cherché à imposer un arbitrage individuel et à rejeter les revendications de l'action collective, invoquant les accords d'arbitrage signés par l'employé.

La Cour d'appel a jugé que l'accord d'arbitrage était déraisonnable sur le fond. La cour a déterminé que l'accord obligeait l'employé à arbitrer pratiquement toute réclamation, y compris celles non liées à l'emploi, contre l'entreprise et une large liste de tiers. De manière cruciale, l'accord n'imposait aucune obligation réciproque à ces tiers pour arbitrer des réclamations contre l'employé.

Appliquant la jurisprudence, la Cour d'appel a refusé de séparer les clauses litigieuses, permettant ainsi à l'action collective de l'employé de se poursuivre en justice. La décision publiée établit un précédent contraignant dans son district et est une autorité persuasive à l'échelle de l'État.

Zakay Law Group représente les employés de Californie dans les actions collectives relatives aux salaires et aux heures de travail ainsi que dans les revendications PAGA. Le cabinet offre des consultations gratuites aux employés ayant des questions sur les accords d'arbitrage ou les litiges salariaux.