52 % anställda överväger nytt jobb – ledare har fyra sätt att behålla dem
Ny data visar att över hälften av anställda tänker på att byta jobb. Företagsledare har fortfarande möjligheter att påverka personalens kvarstannande.
Enligt en ny undersökning från Gallup överväger 52 procent av de anställda i USA aktivt att byta jobb eller spanar efter nya möjligheter. Endast 28 procent tror att det är en bra tid att hitta ett kvalitetsjobb, vilket tyder på att många inte stannar av djup lojalitet utan snarare på grund av begränsade alternativ.
Den gamla devisen att "folk slutar inte på företag, de slutar på chefer" är en förenkling. Lön, karriärutveckling och balans mellan arbete och privatliv spelar stor roll. Även ledarskapet är en avgörande faktor.
Att bli chef bör inte betraktas som enbart en befordran, utan som ett genuint yrke. Företag måste investera i chefsutbildning för att förbättra ledarskapsförmågan. Chefer behöver lära sig coacha, lyssna, tydliggöra förväntningar, uppmärksamma bra prestationer och bygga förtroende.
Gallups rapport "State of the Global Workplace 2026" visar att medarbetarnas engagemang hos chefer minskade till 22 procent 2025, jämfört med 31 procent 2022. Oengagerade chefer har svårt att skapa engagerade team, vilket är en viktig insikt för högre ledningsnivåer.
Ledare har fortfarande ett betydande inflytande över huruvida medarbetare väljer att stanna. Fokus bör ligge på att förbättra medarbetarupplevelsen på alla nivåer.