70 % anställda upplever att synlighet premieras mer än resultat
En ny undersökning visar att 70 % av de anställda anser att synlighet på arbetsplatsen belönas mer än faktiska resultat. Dessutom har över hälften använt taktiker för att verka upptagna.
Guaynabo, Puerto Rico – Att avancera på jobbet kanske inte enbart beror på att göra ett bra jobb. Enligt den senaste undersökningen Visibility at Work anser 70 procent av de anställda att arbetsgivare värderar synlighet och hur anställda framstår mer än faktiska prestationer.
Undersökningen indikerar att det är vanligt att verka upptagen. Mer än hälften av respondenterna (52 %) har använt taktiker för att ge intryck av att vara produktiva. Var femte anställd (21 %) ägnar minst en fjärdedel av sin arbetsdag åt att hantera sitt yttre sken, vilket tyder på att yttre framtoning kan vara viktigare än det faktiska arbetets innehåll på arbetsplatsen.
Resultaten belyser en potentiell diskrepans mellan företagens officiella målsättningar och de anställdas upplevelser. Medan företag ofta betonar resultat och effektivitet, rapporterar anställda att de upplever att det är viktigare att få uppmärksamhet och göra intryck för att främja sin karriär.
Undersökningen visar att anställda aktivt försöker styra hur de uppfattas av chefer och kollegor. Detta kan manifesteras genom att framhäva övertid, schemalägga e-postmeddelanden till specifika tider eller visa ständig aktivitet på kommunikationsplattformar.
Undersökningen, publicerad av PR Newswire, samlade in data från flera hundra anställda. Resultaten ger en inblick i moderna arbetsplatser och hur anställda navigerar sina karriärer i en komplex och konkurrensutsatt miljö.