Accolad klargör innebörden och fördelarna med medarbetaruppskattning

Accolad, ett företag specialiserat på medarbetaruppskattning, har släppt en artikel som syftar till att definiera begreppet medarbetaruppskattning och dess betydelse för organisationer. Publicerad i november 2023, betonar Accolad att synligt erkännande av medarbetarnas bidrag och ansträngningar är avgörande för att förbättra arbetsplatsens välbefinnande och produktivitet.

Artikeln skiljer mellan vad Accolad kallar "uppskattning" (appreciation) och "erkännande" (recognition). Uppskattning definieras som ett uttryck för känslor och tacksamhet, exempelvis en årlig bonus. Erkännande, däremot, beskrivs som att offentligt lyfta fram specifika prestationer eller resultat, såsom att belöna en anställd för att ha utvecklat en ny analysmetod.

Enligt Accolad bidrar effektiva uppskattningsprogram till ökad arbetstillfredsställelse, engagemang och bibehållande av personal. Företaget anger att 92 % av medarbetarna känner sig uppskattade tack vare uppskattningsprogram. Dessutom kan korrekt erkännande fördjupa motivationen, öka engagemanget i teamet och företaget, förbättra prestationerna och främja en mer inkluderande arbetskultur.

Artikeln presenterar också två typer av uppskattningssystem: "top-down"-erkännande (från chef till anställd) och kamratbaserat erkännande (peer recognition). Accolad hävdar att kamratbaserat erkännande ofta är mer kraftfullt, då 69 % av medarbetarna uppger att de skulle arbeta hårdare om deras ansträngningar uppmärksammades av deras kollegor. Företaget ger också praktiska råd som vikten av att ge erkännande i tid och vara specifik i sin feedback.