Accolads guide till medarbetaruppskattning
Medarbetaruppskattning är en viktig del av en framgångsrik företagskultur. Accolad klargör hur uppskattning skiljer sig från erkännande och hur man kan implementera det effektivt.
Det finska företaget Accolad har publicerat en artikel som belyser vikten av och metoderna för medarbetaruppskattning. Artikeln betonar att erkännande inte bara främjar medarbetarnas engagemang och motivation, utan också företagets allmänna produktivitet och personalomsättning.
Enligt Accolad är medarbetaruppskattning ett synligt eller påtagligt svar på en medarbetares bidrag och ansträngningar. Det kan variera från ett enkelt tack under ett möte till utmärkelser och monetära bonusar. Sådana uttryck för tacksamhet skapar en mer inkluderande och personlig arbetsmiljö och motiverar medarbetarna.
Artikeln skiljer mellan erkännande (recognition) och uppskattning (appreciation). Uppskattning är ett uttryck för känslor och tacksamhet, medan erkännande fokuserar på att offentligt lyfta fram prestationer eller resultat, med betoning på medarbetarens specifika färdigheter eller meriter.
Accolad listar flera fördelar med medarbetaruppskattning: djupare motivation, ökat engagemang, förbättrad prestation, högre personalomsättning och en mer inkluderande företagskultur. Över 90 procent av medarbetarna känner sig uppskattade när de inkluderas i uppskattningsprogram.