Accolad reder ut begreppet medarbetarigenkänning

Accolad belyser vikten av erkännande för anställda

Att erkänna anställdas goda prestationer är en avgörande del av modern personalhantering, och bristen på detta kan leda till försämrad företagsprestation. Accolad, som specialiserar sig på lösningar för medarbetarupplevelser, har publicerat en analys om vad medarbetarigenkänning verkligen innebär och hur det kan gynna företag.

Enligt företaget är igenkänning ett synligt eller konkret sätt att uppskatta den anställdes bidrag och ansträngningar. Det kan variera från ett personligt tack till formella utmärkelser eller belöningar. Syftet med denna praxis är att skapa en mer inkluderande och personlig arbetsmiljö, samtidigt som man ökar de anställdas motivation.

Accolad skiljer mellan uppskattning (appreciation) och igenkänning (recognition) av anställda. Uppskattning är ett uttryck för känslor och tacksamhet, som en årlig bonus. Igenkänning riktar däremot officiellt uppmärksamheten mot specifika prestationer eller resultat, och betonar den anställdes specifika meriter.

Företag som investerar i igenkänningsprogram kan förvänta sig flera fördelar: djupare motivation, ökat engagemang, förbättrad prestation och högre personalbindning. Dessutom bidrar erkännande till en mer inkluderande företagskultur. Accolad skiljer på två huvudtyper av igenkänningssystem: ledningens erkännande (top-down) och kollegialt erkännande (peer-to-peer). Även om båda är viktiga, har kollegialt erkännande visat sig vara mer effektivt för att öka engagemanget.