Vikten av medarbetaruppskattning och erkännande
Accolad betonar att erkännande av anställda är avgörande för företagsframgång. Effektiva erkännandeprogram förbättrar engagemang, produktivitet och personalbindning.
Accolad har publicerat en analys som belyser vikten av medarbetaruppskattning och hur man skapar effektiva erkännandeprogram. Erkännande definieras som ett synligt eller konkret sätt att visa uppskattning för en anställds bidrag och ansträngningar. Syftet är att skapa en mer inkluderande och personlig arbetsplats, samt att motivera medarbetarna.
Företaget skiljer mellan uppskattning (appreciation) och erkännande (recognition). Uppskattning är ett uttryck för känslor och tacksamhet, som en bonus vid årets slut. Erkännande handlar om att uppmärksamma prestationer och lyfta fram specifika kvaliteter eller resultat, som att utveckla en ny analysmetod.
Enligt Accolad ger medarbetaruppskattning flera fördelar. Det kan öka motivationen, engagemanget och prestationen. Programmen bidrar också till ökad personalbindning och en mer inkluderande företagskultur. Särskilt framhålls erkännande från kollegor (peer recognition) som mer kraftfullt än erkännande från ledningen.
Analysen ger också konkreta råd för hur man ger erkännande. Det bör vara tidsenligt, specifikt, äkta och personligt. Accolad rekommenderar ett strukturerat tillvägagångssätt för att etablera och driva erkännandeprogram, inklusive tydliga mål och riktlinjer.