Adecco Group: AI omformar arbetet, kräver orkestrering av hybrid arbetskraft
En ny rapport från Adecco Group belyser behovet för företag att omforma arbetsflöden för att maximera AI-vinster och hantera samverkan mellan människor och AI.
Adecco Group har publicerat en ny vitbok som utforskar den omvälvande effekten av artificiell intelligens (AI) på arbetslivet och introducerar konceptet "orkestrering av hybrid arbetskraft".
Enligt rapporten utgör företags tröghet att anpassa sig till AI-förändringar en betydande risk för världsekonomin. Även om AI skapar nya jobb och förändrar uppgifter snabbare än den eliminerar dem, är integrationen i företagens kärnprocesser fortfarande begränsad. Endast 18 % av de amerikanska och 20 % av de europeiska företagen har i stor utsträckning integrerat AI i sina arbetsflöden, vilket lämnar stort utrymme för framtida transformationer.
Vitboken, "On the threshold: AI, the future of work and the rise of hybrid labor markets", framtagen i samarbete med Altermind, presenterar en ny ledningsdisciplin: orkestrering av hybrid arbetskraft. Denna metod syftar till att omforma arbetsflöden så att människor, AI-agenter och fysiska AI-system samverkar för att maximera värde och effekt.
Denis Machuel, VD för Adecco Group, betonar vikten av att förstå vad människor bör göra, vad AI kan utföra och hur kompetenser utvecklas i AI-eran. "Vårt uppdrag är att driva den mänskliga sidan av AI-transformationen och säkerställa att teknologin skapar verkligt värde för anställda och företag", säger Machuel.
Rapporten visar att AI redan har bidragit till skapandet av nya arbetstillfällen och omformat arbetsuppgifter. Implementeringen varierar dock stort mellan olika branscher och organisationer, vilket understryker behovet av ett koordinerat förhållningssätt på framtidens arbetsmarknad.