Adecco Groups rapport: AI kräver nytt sätt att leda arbetskraften
Adecco Groups nya rapport "On the threshold: AI, the future of work and the rise of hybrid labor markets" presenterar konceptet "hybrid arbetskraftsorchestrering". Enligt rapporten måste företag omstrukturera sitt arbete snabbare för att utnyttja de möjligheter som AI erbjuder.
Arbetskraftslösningföretaget Adecco Group har publicerat en ny rapport som behandlar artificiell intelligens (AI) påverkan på arbetet och introducerar en ny modell kallad "hybrid arbetskraftsorchestrering". Rapporten, som genomförts i samarbete med Altermind, betonar att företagens största risk är inaktivitet inför förändringen.
AI förändrar uppgifter snabbare än den eliminerar jobb, men effekterna av förändringen varierar beroende på sektor och yrke. Även om betydande antal AI-relaterade jobb har skapats, har endast en liten andel företag, cirka 18% i USA och 20% i Europa, integrerat AI i sin kärnverksamhet i stor skala. Detta lämnar gott om utrymme för omstrukturering av arbetet.
Oro för att AI ska ersätta människor är vanlig, men rapporten understryker behovet av en ny lednings- och organisationsmodell. Hybrid arbetskraftsorchestrering syftar till att kombinera människor, AI-agenter och fysisk AI så att de gemensamt skapar maximalt värde och påverkan. Modellen fokuserar på att omdesigna arbetet, utnyttja AI och mänskliga förmågor samt identifiera framtida kompetensbehov.
Adecco Groups VD Denis Machuel konstaterar att i AI-eran kommer företagens konkurrenskraft att baseras på att omdefiniera arbetet och effektivt utnyttja möjligheterna som AI erbjuder. Företagets mål är att vara en ledande aktör inom den mänskliga sidan av AI-transformationen.