Adecco Group: AI omformar arbetet och kräver styrning av hybrid arbetskraft

Adecco Group publicerade den 23 juli 2026 en ny vitbok som behandlar AI:s påverkan på arbetslivet och presenterar modellen "hybrid arbetskraftsorkestrering". Enligt rapporten är företagens största risk passivitet och oförmåga att anpassa sig till de förändringar som AI medför tillräckligt snabbt.

Vitboken, framtagen i samarbete med Altermind, föreslår att AI förändrar arbetets natur snabbare än den eliminerar jobb. Rapporten påpekar att endast en liten andel av amerikanska och europeiska företag (18 % respektive 20 %) har integrerat AI bredare i sina kärnprocesser, vilket lämnar betydande tillväxtpotential.

"Hybrid arbetskraftsorkestrering" definieras som en ny ledningsdisciplin som fokuserar på att omstrukturera arbetet så att människor, AI-agenter, automation och fysisk AI bidrar optimalt till värdeskapande. Adecco Groups VD Denis Machuel betonar att nästa fas inom AI kommer att vinnas genom att omforma arbetet och förstå rollerna för människor och AI.

Rapporten visar att antalet AI-relaterade jobb har ökat markant, med 1,9 miljoner nya jobb skapade mellan 2022 och 2025. Trots detta måste företag aktivt utveckla strategier för att fullt ut dra nytta av de möjligheter som AI erbjuder och förbli konkurrenskraftiga i ett föränderligt arbetsliv.

Adecco Group anser att hybrid arbetskraftsorkestrering är framtidens modell, som möjliggör skalbart och effektivt värdeskapande genom att kombinera teknologi och mänsklig kompetens. Företaget avser att leda denna transformation ur arbetslivets mänskliga perspektiv.