Arbetsgivare kämpar med AI vid rekrytering
En ny rapport visar att 60 % av amerikanska arbetsgivare anser att AI gör det svårare att bedöma kandidaters färdigheter. Nära 20 % tvivlar på om de intervjuar en AI istället för en människa.
Amerikanska arbetsgivare står inför ökande utmaningar i rekryteringsprocessen på grund av den ökande användningen av artificiell intelligens. Enligt en rapport från Western Governors University uppger 60 % av amerikanska chefer att AI gör det svårare att bedöma kandidaters faktiska färdigheter. Ännu mer oroande är att nära 20 % av de tillfrågade yrkesverksamma rapporterade svårigheter att bekräfta om de intervjuade en människa eller en AI.
"AI förändrar mer än bara arbetet; det förändrar hur arbetsgivare identifierar och utvärderar talang", sade Scott Pulsipher, rektor vid Western Governors University, i ett uttalande. Problematiken frustrerar även arbetssökande, där 44 % upplever företagens ökade AI-användning negativt, med oro för felaktiga bedömningar och bristande mänsklig interaktion.
Denna svårighet att bedöma färdigheter har lett till att 54 % av de arbetsgivare som upplever AI som ett hinder för bedömning har minskat anställningen av nybörjarpositioner. Detta begränsar möjligheterna, särskilt för dem som försöker få sin första fot i arbetslivet.
Arbetsgivare söker nu nya metoder för att verifiera potentiella anställdas beredskap. Detta inkluderar ett ökat fokus på att utvärdera examina, certifikat och arbetslivserfarenhet, såsom praktikplatser eller projektbaserat arbete. Rapporten indikerar att arbetsgivare anser universitets- och yrkesexamen vara mer värdefulla än tidigare, vilket skapar möjligheter för utbildningssektorn att utveckla mer meningsfulla och verifierbara bedömningssystem.