Forskning: AI-oro får anställda att lata sig och stjäla
En studie från Washington State University visar att rädsla för att förlora jobbet till AI kan leda till ökad passivitet, förseningar och till och med stöld av kollegors luncher.
En ny studie från Washington State University (WSU) tyder på att anställdas oro för att förlora sina jobb till artificiell intelligens (AI) kan leda till oönskade beteenden på arbetsplatsen.
Forskningen, publicerad i journalen Occupational Health Science, undersökte anställda inom 18 olika branscher. Resultaten visade att de arbetare som kände störst rädsla för att bli ersatta av AI uppvisade ett sämre beteende. Detta inkluderade att lata sig på jobbet, komma för sent eller till och med stjäla kollegors luncher.
Forskarna identifierade också att anställda som antog att de skulle bli ersatta "moraliskt fjärmade sig" från sina arbetsuppgifter. Psykologiprofessorn Tahira M. Probst vid WSU Vancouver beskrev detta som ett sätt att rättfärdiga dåligt beteende, där anställda omformulerar handlingar för att göra dem acceptabla.
Branscher med högre exponering för potentiell AI-störning, såsom finans och försäkring, visade mer uttalade negativa beteenden. Studien understryker att företagens hantering av AI-införande är viktig för att stödja anställda och undvika dessa negativa konsekvenser.