Forskning: AI formar äldre arbetstagares karriärer

AI:s framsteg påverkar direkt äldre arbetstagares karriärer, enligt ny forskning från Center for Retirement Research vid Boston College. Studien indikerar att artificiell intelligens kan leda till att arbetstagare över 55 år antingen lämnar arbetskraften eller att deras befintliga roller blir mer effektiva.

Forskningen, ledd av professor Geoffrey Sanzenbacher, visar att äldre arbetstagare i yrken med hög AI-exponering i högre grad lämnar sina anställningar. Denna trend drivs lika mycket av arbetslöshet som av frivilliga avgångar. "Det är en statistiskt signifikant effekt", sade Sanzenbacher, och noterade att påverkan kan vara betydande i vissa yrkeskategorier.

AI kan påverka arbetslivets längd genom tre huvudsakliga mekanismer. För det första kan automation leda till att äldre arbetstagare ersätts, vilket resulterar i arbetslöshet eller att de lämnar arbetsmarknaden helt. För det andra kan trycket att anamma AI få vissa att söka jobb som inte involverar dessa nya teknologier, eller att pensionera sig i förtid. För det tredje kan generativ AI, genom ökad produktivitet, låta anställda arbeta längre, vilket potentiellt kan höja löner och frigöra tid för mer engagerande uppgifter.

Intressant nog kan AI minska skillnaderna i karriärlängd mellan låg- och högavlönade arbeten. Tidigare tenderade arbetstagare i fysiskt krävande yrken att ha kortare karriärer än mer akademiskt utbildade. Men med ökad AI-exponering i tjänstesektorer och kunskapsintensiva yrken, kan denna skillnad komma att minska, enligt studien.

AI-exponering definieras baserat på hur mycket av en yrkes uppgifter som kan utföras med hjälp av AI, med data från Current Population Survey och Tufts Universitys Digital Planet-initiativ. Yrken som webb- och gränssnittsdesigners, webbutvecklare och datavetare identifieras som mest exponerade, medan arbetsuppgifter inom gruvdrift och byggnation har lägre exponering.