Allspring-studie: Pensionssparare vill ha hjälp men behålla kontrollen
En ny studie från Allspring Global Investments visar att pensionssparare uppskattar vägledning men motsätter sig att ge upp kontrollen. En enkät bland över 1500 amerikaner indikerar att individuella mål påverkar planer betydligt.
Den globala kapitalförvaltningsfirman Allspring Global Investments har lanserat en studie som utforskar pensionsspararnas attityder och beteenden i USA. Studien belyser att deltagarna önskar stöd i beslutsfattandet, men inte är villiga att helt ge upp kontrollen eller flexibiliteten. Detta väcker frågor kring utformningen av pensionsplaner och lösningar.
Baserat på intervjuer med över 1500 amerikanska vuxna, "The Retirement Decisions Defaults Can't Address", presenterar studien flera nyckelinsikter. Även om arbetsgivare litar på när det gäller planens struktur, förväntar sig mer än hälften av respondenterna att flytta sina besparingar från planen vid pensionering, särskilt om de anlitar en rådgivare. Företag som vill behålla kunder i sina planer bör fokusera på att hålla kostnaderna låga, erbjuda vägledning och val som fokuserar på pension och inkomstgenerering.
Studien betonar också konflikten mellan garanterad pensionsinkomst och kontroll. Nästan en tredjedel av deltagarna önskar en garanterad pensionsinkomst, men 70 % anser att tillgång och kontroll är lika viktigt som inkomstskydd. Detta ställer nya krav på leverantörer av pensionsannuitetsalternativ, som måste balansera dessa ofta konkurrerande prioriteringar.
Dessutom är mål-datum-fonder (TDF) populära under ackumuleringsfasen, men deras användning minskar markant vid pensionering. Detta tyder på att TDF:er kanske inte uppfyller de mer komplexa och individuella behoven hos pensionärer. Rådgivarens roll är också betydande, eftersom deltagare med professionell rådgivning sannolikare flyttar sina besparingar utanför planen. Detta får arbetsgivare att överväga om målet är att behålla deltagare i planen eller underlätta deras övergång.
Nate Miles, chef för pension på Allspring Global Investments, konstaterade att besluten blir mer personliga närmare pensioneringen. Studien visar vikten av att identifiera individuella framgångsdefinitioner och erbjuda flexibilitet och valmöjligheter. Företag som kan hjälpa människor att navigera komplexa beslut på ett sätt som återspeglar vad som är viktigast för varje individ förväntas lyckas bäst.