Alvarez & Marsal: Strategisk arbetskraftplanering som konkurrensfördel
Alvarez & Marsal har publicerat en rapport om vikten av strategisk arbetskraftplanering för företag på dagens arbetsmarknad. Guiden presenterar metoder för att hantera bristen på arbetskraft.
Managementkonsultföretaget Alvarez & Marsal (A&M) har lanserat en guide om strategisk arbetskraftplanering. Rapporten "Strategic Workforce Planning as Competitive Advantage" presenterar hur företag kan använda arbetskraftplanering för att uppnå konkurrensfördelar på en stram arbetsmarknad och i en föränderlig affärsmiljö.
Enligt företaget kräver effektiv arbetskraftplanering att företag skapar en tydlig efterfrågekonstuktion, utvärderar interna och externa talanger samt utvecklar en arbets- och kompetensstruktur anpassad till framtida strategi. A&M:s experter Matt Campbell, Brad Hullsiek och Sandeep Mota beskriver i rapporten strategier för att åtgärda brist på arbetskraft genom en "köp, bygg, låna, bind och balansera"-metod.
Publikationen betonar behovet av agilitet, digital transformation och datadrivet beslutsfattande. Målet är att hjälpa organisationer att navigera i utmaningar kring arbetskraften och uppnå varaktig framgång. A&M erbjuder sina tjänster till företag som vill optimera sina personalresurser och stärka sin konkurrensposition i en föränderlig global ekonomi.
Rapporten finns tillgänglig på A&M:s webbplats. Företaget är specialiserat på omstruktureringar, förbättring av prestationer samt personal- och organisationslösningar.