Amadeus satsar på utbildning och flexibilitet för att attrahera teknisk expertis

Reseteknikföretaget Amadeus IT Group utforskar sätt att attrahera och behålla de bästa tekniska talangerna inom branschen. En studie som företaget beställde, där 2 200 teknikproffs intervjuades i åtta länder, understryker vikten av utbildning, innovation och flexibilitet för att motivera och engagera medarbetare.

Undersökningen visar att inom den snabbrörliga rese- och tekniksektorn förväntar sig anställda betydande förändringar under sina karriärer och behöver kontinuerlig fortbildning inom de senaste teknologierna, såsom artificiell intelligens och molntjänster. Amadeus stöder sina anställdas karriärutveckling genom att erbjuda olika roller, nya utmaningar och kontinuerligt lärande. Företaget höll nyligen en internationell karriärvecka och erbjuder tillgång till 94 000 onlinekurser, vilket främjar flexibel kompetensutveckling.

Att främja innovation är en central strategi för Amadeus. Företaget investerar i utveckling och skalning av nästa generations resetekniker genom program som Nexwave och LIFT. I en intern undersökning bedömde medarbetarna Amadeus innovationsnivå högre än branschgenomsnittet, vilket indikerar ett starkt engagemang för företagets inriktning.

Rapporten lyfter också fram vikten av flexibilitet för att skapa en välkomnande arbetsmiljö. Även om den ursprungliga artikeln inte fördjupar sig ytterligare i detta tema, antyder den att flexibla arbetsarrangemang är avgörande för tekniska professionellas trivsel och prestation.