Amadeus ökar andelen kvinnliga uppfinnare

Reseteknikföretaget Amadeus rapporterar att de har ökat andelen kvinnliga uppfinnare till 20 procent. Denna siffra överstiger både det globala genomsnittet (17 %) och Europas andel (13 %), och är signifikant högre än den typiska andelen inom datatekniksektorn. Enligt Amadeus är denna utveckling ett resultat av företagets medvetna ansträngningar att skapa mer gynnsamma förhållanden för innovation och att stödja deltagandet från anställda med alla bakgrunder i utvecklingsarbetet.

Dublín, Irland – Amadeus IT Group har aktivt arbetat för att förbättra representationen av kvinnor bland sina uppfinnare. Företaget betonar att detta är en del av ett bredare kulturellt engagemang för mångfald och inkludering. Ett av de verktyg som används är deltagande i ADAPT (Advancing Diversity Across Patent Teams), en global gemenskap som syftar till att bredda engagemanget inom immaterialrättsområdet. Detta inkluderar utbyte av resurser, bästa praxis och mentorprogram.

Amadeus understryker att innovation frodas i en miljö där alla anställda känner sig värderade och stödda. Företagsledningen delar regelbundet strategier för att främja inkluderande innovation. Amadeus CFO, Carol Borg, har uttalat: "Mångfald och inkludering är inte bara värderingar för oss – de är avgörande för vår kultur och vår framgång."

Företagets initiativ har fått erkännande genom att Amadeus har listats på Financial Times "Diversity Leaders List" sju år i rad och på Forbes "World’s Top Companies for Women 2025". Dessa utmärkelser bekräftar företagets åtagande att främja jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen, vilket återspeglas i dess innovationsverksamhet.