Amazon stäms i grupptalan för diskriminering av gravida anställda
En ny grupptalan hävdar att Amazon har misslyckats med att tillhandahålla grundläggande arbetsplatsanpassningar för gravida anställda och har vidtagit repressalier mot dem. Rättegången bygger på Pregnant Workers Fairness Act.
Amazon står återigen inför anklagelser gällande sina arbetsvillkor, denna gång genom en ny grupptalan som lämnades in på tisdagen. Kärandena hävdar att detaljhandelsjätten systematiskt har underlåtit att erbjuda rimliga anpassningar för gravida arbetare och har medvetet vidtagit repressalier mot dem. Stämningen, som lämnades in vid en federal domstol i Brooklyn, grundar sig på Pregnant Workers Fairness Act, en lag som kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimliga anpassningar för gravida arbetstagare.
Käranden hävdar att Amazons policyer brutit mot lagen på två sätt: genom att kräva läkarintyg för gravida arbetare innan grundläggande anpassningar beviljas, samt genom att inte tillåta lagstadgade pauser relaterade till graviditet. Fyra namngivna käranden, tidigare anställda vid Amazon-lager i New York, beskriver hur de nekats anpassningar och därefter bestraffats eller avskedats under sina graviditeter.
"Som vår stämning detaljerat beskriver, bryter Amazon regelbundet mot lagen. Enligt deras policyer skyddas inte gravida arbetare, och de utsätts för repressalier för att utöva sina rättigheter", sade Debbie Greenberger, delägare på advokatbyrån Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel, LLP, i ett uttalande. Hon tillade att "alltför ofta måste gravida kvinnor som arbetar på Amazons lager riskera sin hälsa eller sin graviditet bara för att utföra sitt arbete."
En talesperson för Amazon uppgav att företaget har genomfört "noggranna" interna utredningar av fallen som nämns i stämningen och noterade att vissa detaljer i stämningen innehåller felaktigheter. Företaget påpekade också att 99,9 procent av alla förfrågningar om anpassningar relaterade till graviditet godkänts under det senaste året. Organisationen A Better Balance rapporterade att närmare 200 Amazon-anställda kontaktade deras avgiftsfria hjälptelefon under 2026 efter att ha nekats grundläggande anpassningar.
Detta är inte första gången som Amazons hantering av gravida anställda granskas. I oktober 2025 lämnade New Jersey in en liknande stämning, och US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har tidigare funnit att Amazon brutit mot flera lagar, inklusive Pregnant Workers Fairness Act.