Amazons uppsägningar påverkar en mättad arbetsmarknad
Amazon och flera andra teknikföretag har genomfört omfattande uppsägningar. De drabbade arbetstagarna ställs nu inför en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad och en osäker framtid.
Seattle, Washington – Jake Linsley, som arbetade som finanschef på Amazon i nästan sex år, var en av de cirka 16 000 anställda som sades upp i januari. Detta följde på över 14 000 uppsägningar tre månader tidigare, vilket markerade de bredaste nedskärningarna i Amazons historia. Sedan dess har Linsley och tusentals andra före detta Amazon-anställda ställts inför en mättad arbetsmarknad, då tekniksektorn fortsätter att genomföra nedskärningar.
Tekniksektorn har hittills i år sagt upp cirka 140 000 anställda i USA, mer än någon annan bransch, enligt konsultföretaget Challenger, Gray & Christmas. Maj var den mest intensiva månaden för uppsägningar inom teknikbranschen sedan augusti 2024. En viktig orsak till dessa minskningar är utvecklingen och implementeringen av artificiell intelligens (AI). Företag angav AI som huvudorsak till nedskärningarna för fjärde månaden i rad.
Amazon har minskat sin personalstyrka mer aggressivt än många av sina konkurrenter. Sedan 2022 har företaget sagt upp över 57 000 anställda, vilket motsvarar cirka 16 % av dess företagspersonal. Enligt uppgifter från webbplatsen Layoffs.fyi har Amazon stått för cirka 13 % av teknikbranschens uppsägningar i år.
Amazons VD Andy Jassy har varnat anställda för att AI "kommer att förändra hur vårt arbete utförs" och att de närmaste åren kommer effektivitetsvinster från teknologin "att minska vår totala personalstyrka inom företaget". Företaget försöker att reda ut sin anställningsperiod under pandemin och eliminera byråkrati för att kunna fungera som "världens största startup". Tidigare anställda rapporterar om frustration och osäkerhet när de söker nya positioner på en slumpmässigt föränderlig marknad.