Amerikansk arbetskraft med dolda kostnader växer
Enligt professor emeritus Paul Osterman är 35 % av amerikanska arbetare en del av den så kallade "disponibla arbetskraften", vilket ger kostnadsbesparingar för företag men ökar risker för arbetstagare och samhället.
Den så kallade "disponibla arbetskraften" växer i USA, enligt professor emeritus Paul Ostermans nya bok. Han menar att 35 procent av amerikanska arbetare faller under denna kategori, vilket inkluderar inhyrda konsulter, frilansare och personal som hyrs in externt snarare än att vara fast anställda.
Osterman förklarar att företag föredrar denna modell för att uppnå kostnadsbesparingar och ökad flexibilitet. Att undvika kostnader för förmåner och snabbare kunna anpassa sig till förändrade behov är centrala drivkrafter. "Företag vill ha kroppar som utför arbetet, men de vill inte längre att dessa kroppar ska vara anställda", säger Osterman.
Den ökande disponibla arbetskraften kommer dock med konsekvenser. Arbetstillfredsställelsen är ofta lägre jämfört med fast anställda, vilket kan leda till minskat engagemang. Samhällstjänster kan också påverkas negativt; studier visar högre infektionsnivåer på sjukhus som använder inhyrd städpersonal. Antalet arbetsplatsolyckor har också visat sig vara högre där koncentrationen av disponibel arbetskraft är stor.
Teknologisk utveckling, särskilt artificiell intelligens (AI), kan förvärra situationen enligt Osterman. AI:s oförutsägbarhet gällande framtida personalbehov ökar företagens incitament att förlita sig på flexibel, disponibel arbetskraft som är lättare att avveckla vid behov. Osterman betonar behovet av att införa nya regler och skyddsåtgärder för att säkerställa att arbetstagarnas och samhällets intressen inte äventyras i strävan efter flexibilitet.