Anora fastställer ny organisationsmodell – förhandlingar om personalen inledda
Dryckeskoncernen Anora Group Plc presenterar sin framtida organisationsmodell som träder i kraft vid årsskiftet. Samtidigt inleder bolaget förhandlingar om personalförändringar i Finland, Sverige och Norge.
Anora Group Plc har meddelat sin framtida organisationsmodell, som träder i kraft från och med den 1 januari 2022. Modellen syftar till att stärka koncernens position på den nordiska marknaden, expandera internationellt och driva produktivitet.
Koncernens verksamhet delas in i fyra affärsområden: Vin, Sprit, International och Anora Industrial. Vinområdet ska erbjuda en stark tillväxtplattform genom entreprenöriella lösningar och digitala verktyg. Spritområdet omfattar globala och lokala varumärken med fokus på hållbarhet. Affärsområdet International ska driva Anoras varumärken till nya marknader, inklusive verksamhet i Danmark, Baltikum, taxfree och export. Anora Industrial inkluderar industriell produktion baserad på cirkulär ekonomi samt logistikföretaget Vectura, med målet att uppnå koldioxidneutralitet.
Parallellt med dessa förändringar har Anora inlett samarbetsförhandlingar med personalen i Finland, Sverige och Norge den 16 september. Förhandlingarna om framtida organisationsförändringar, roller och rapporteringsvägar beräknas slutföras vid slutet av december.
Koncernchefen Pekka Tennilä betonade att integrationen efter fusionen fortskrider enligt plan och att den nya modellen är ett viktigt steg för att uppnå tillväxtambitionerna. Anorass rapporteringssegment kommer att presenteras senare.