Anthropic frågar kandidater om prioriteringar mellan uppdrag och pengar

AI-bolaget Anthropic har en rekryteringsprocess som inkluderar direkta frågor till potentiella anställda om hur de skulle hantera en konflikt mellan företagets uppdrag och finansiella intressen. Enligt en rapport från Axios ställs kandidater inför scenarier där de måste välja mellan att prioritera företagets etiska mission eller ekonomisk vinning.

Som en del av rekryteringen genomgår alla sökande en så kallad kulturintervju, avsedd att utvärdera deras värderingar. En anonym källa uppgav att de fick frågan: "Hur skulle du reagera om företaget övergav sin AI-verksamhet för säkerhetsskull, vilket ledde till att aktiekursen föll till noll?"

Detta fokus på etiska dilemman verkar vara en etablerad del av Anthropic's rekryteringsstrategi, även om specifika formuleringar av frågorna kan variera. Företagets medgrundare Daniela Amodei har bekräftat att en kulturell bedömning har varit en del av processen sedan starten.

Utöver de värderingsbaserade frågorna är Anthropic känd för sin fasta lönepolitik. Företaget erbjuder ett slutgiltigt erbjudande som inte är föremål för förhandling. Kandidater måste även dela med sig av tidigare etiska utmaningar och hur de hanterade dem.

Det har rapporterats att vissa jobbsökande lägger ut betydande summor pengar på privatcoachning och simulerade intervjuer för att förbättra sina chanser. Branschanalytiker menar att en sådan investering kan leda till betydande löneökningar på sikt.