Apex-institutet: Ingenjörer misslyckas i tekniska intervjuer av fel anledningar
Tekniska intervjuer testar andra färdigheter än vad som krävs i arbetet, vilket leder till att kvalificerade ingenjörer avslås, enligt The Apex Institute.
Kvalificerade ingenjörer avslås ofta i anställningsprocessen innan deras faktiska kompetens ens har utvärderats, enligt en analys från The Apex Institute. Problemet ligger inte i bristande teknisk kunskap, utan i att intervjuformatet inte mäter de färdigheter som faktiskt behövs i rollen.
Institutet framhåller att det finns en diskrepans mellan vad som testas i en teknisk intervju och vad som krävs för att utföra arbetet framgångsrikt. Denna missanpassning kan leda till att kompetenta kandidater väljs bort baserat på deras prestation i en situation de inte är tränade för.
För att åtgärda detta menar The Apex Institute att företag bör se över sina rekryteringsmetoder. Målet är att intervjuerna ska spegla de dagliga arbetsuppgifterna bättre och ge en mer rättvisande bild av kandidatens potential och förmåga att lösa problem i en verklig arbetskontext.
Genom att anpassa intervjuerna till att bättre reflektera de konkreta kraven i tjänsten kan organisationer förbättra sin förmåga att identifiera och anställa de mest lämpade ingenjörerna, samtidigt som de ger kandidaterna en bättre möjlighet att visa sin verkliga kompetens.