Apple får begära rekryteringsmaterial från OpenAI
En domare har godkänt Apples begäran att få granska OpenAI:s rekryteringsmaterial kopplat till före detta Apple-anställda. Detta sker som en del av Apples stämning mot OpenAI gällande intrång i företagshemligheter.
En amerikansk domare har gett Apple tillstånd att begära ut rekryteringsmaterial från OpenAI, som en del av en pågående rättsprocess gällande intrång i företagshemligheter. Apple hävdar att OpenAI har stulit teknisk information, inklusive data som kan ha förts ut av tidigare anställda.
Beslutet tillåter Apple att få tillgång till dokument relaterade till intervjuer med potentiella anställda för OpenAI:s avdelning för konsumenthårdvara och robotik. Dessa intervjuer ägde rum innan OpenAI:s ryktade lansering av en egen hårdvaruenhet. Materialet kan inkludera intervjumallar, riktlinjer och tekniska demonstrationsmaterial som kan visa på användning av Apples teknologier.
Domaren Edward Davila krävde att OpenAI ska lämna över det begärda materialet inom fem respektive fjorton dagar. Detta ses som en viktig framgång för Apple i deras strävan att samla bevis för sina påståenden om att OpenAI har utnyttjat deras företagshemligheter. OpenAI utvecklar för närvarande en egen konsumenthårdvaruenhet som kan utgöra en konkurrent till Apples iPhone och den bredare smarttelefonmarknaden.
Rättsprocessen inleddes i juli, där Apple anklagar OpenAI för en rad intrång i företagshemligheter. Anklagelserna inkluderar att tidigare Apple-anställda som nu arbetar för OpenAI har instruerat andra som planerar att byta arbetsgivare om vilken information de kan ta med sig till intervjuer. Domaren avslog dock Apples begäran om snabb åtkomst till vissa av OpenAI:s forskningsmaterial inom specifika områden som ytbehandling av metall och strömhantering, men angav att Apple kan göra nya, mer avgränsade ansökningar.