Audi redovisar framsteg inom mångfald och inkludering
Biltillverkaren Audi har nått flera milstolpar i sitt arbete med mångfald och inkludering, och betonar vikten av medarbetarnas olikheter för företagets transformation. Man har också lanserat ett manifest som stärker engagemanget för mångfald.
Biltillverkaren Audi har presenterat en uppdatering av sin strategi för mångfald och inkludering (D&I), där man lyfter fram uppnådda milstolpar. Enligt företaget är medarbetarnas olikheter en avgörande faktor för Audis omvandlingsprocess och för att driva innovation.
Audi har infört ett internt D&I-manifest, som syftar till att förstärka engagemanget för mångfald, både internt och externt. Företaget har även etablerat ett antidiskrimineringskontor som erbjuder rådgivning och stöd för att hantera och förebygga diskrimineringsfall.
Företaget anordnar årligen "We.Together" -temaveckan, som samlar personal från olika länder och anläggningar. Under evenemanget diskuteras aktuella D&I-frågor genom interaktiva format, nätverksevent och kulturella aktiviteter. Maj, som är Europas mångfaldsmånad, erbjuder årligen en möjlighet att reflektera över mångfaldsfrågor internationellt.
Audi genomför också en årlig inklusionsundersökning, vars syfte är att få en heltäckande bild av medarbetarnas perspektiv och därigenom identifiera effektiva åtgärder. Undersökningen fokuserar på autenticitet, tillhörighet, psykologisk trygghet, inkluderande beteende samt rättvisa metoder och kultur. Audi ser mångfald och inkludering som en grund för hållbar utveckling.