Australisk delstat överväger lag om hemarbete två dagar i veckan

Lagstiftare i den australiska delstaten Victoria överväger ett lagförslag som skulle göra hemarbete till en rättighet två dagar i veckan för kvalificerade anställda. Om lagen antas, skulle det innebära ett betydande steg framåt för att lagstifta om flexibilitet på arbetsplatsen.

Nuvarande lagar i länder som Storbritannien och Irland ger anställda rätt att begära distansarbete och kräver att arbetsgivare överväger dessa begäranden rättvist. Victorias förslag skulle gå längre, genom att flytta ansvaret till arbetsgivaren att bevisa varför distansarbete inte är möjligt för den anställde.

Denna skillnad är viktig. De flesta distansarbetslagar har hittills fokuserat på en process där den anställde kan framföra en begäran och arbetsgivaren måste motivera ett avslag. Victorias förslag skulle förvandla distansarbete mer till en rättighet än en förmån som arbetsgivaren bestämmer över.

Förslaget har väckt en intensiv politisk och juridisk debatt. Arbetsgivarorganisationer varnar för att lagen skulle inkräkta på arbetsgivarnas möjligheter att hantera sina arbetsplatser, medan kritiker ifrågasätter delstatens konstitutionella auktoritet att införa ett sådant mandat.

Situationen är aktuell då många stora företag nyligen har skärpt sina policys för distansarbete och krävt att anställda återvänder till kontoren. Utgången av fallet i Victoria kan påverka hur andra regeringar ser på distansarbete i framtiden.