Axians analyserar hemarbetets effekter på familjelivet

IT-tjänsteföretaget Axians har publicerat en analys om hemarbetets etablering och dess inverkan på balansen mellan arbete och familjeliv. En medarbetare på företaget jämför den nuvarande situationen med fem år tidigare och reflekterar över hur hemarbetet har förändrat vardagslogistiken och professionella relationer.

Efter pandemin har hemarbete blivit en norm för många kontorsyrken, och Axians tillåter sina anställda att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan. Användningen av hemarbete varierar inom företaget: supportfunktioner som marknadsföring och HR föredrar ofta kontorsarbete på grund av behovet av personligt samarbete, medan säljpersonal redan tidigare i högre grad utnyttjade hemarbetsmöjligheter givet deras kundfokuserade arbete.

Artikeln belyser att även om hemarbete erbjuder flexibilitet, kan det minska den sociala interaktionen och försämra självorganiseringsförmågan, vilket enligt forskning kan leda till minskad medarbetarnöjdhet. En studie i tidskriften "Nature Human Behaviour" föreslår två dagar i veckan som en optimal hemarbetstid just på grund av bristen på direkt social kontakt.

En framgångsrik balans mellan arbete och familj kräver både medarbetarens egna förutsättningar, såsom god planering och flexibilitet, samt arbetsgivarens stöd. Axians betonar att förståelse från chefer och en lämplig företagskultur är avgörande för att möjliggöra för föräldrar att bära fullt ansvar i sina jobb samtidigt som de är fullt engagerade i sina familjer. Stöd från familj eller vänner, samt engagemang och acceptans av ofullkomligheter, lyfts också fram som viktiga faktorer.