Bank of America begränsar dagar för distansarbete

Bank of America har meddelat en unik förändring i sin policy för hybridarbete: anställda kommer inte att tillåtas arbeta på distans två dagar i rad. Förändringen träder i kraft den 14 september.

Enligt den nya policyn kommer anställda i hybridroller fortfarande att ha två dagar för distansarbete per vecka, men dessa får inte vara sammanhängande. Banken uppger att beslutet syftar till att främja samarbete och optimera användningen av bankens fastigheter genom att säkerställa att vissa anställda finns på kontoret varje dag.

Uppdateringarna baseras på feedback från anställda och tar hänsyn till arten av det arbete som utförs. De flesta av Bank of Americas kundorienterade anställda, som de som arbetar på finansiella centra och inom försäljning, har redan återgått till kontoret på heltid.

Bank of America är inte det första företaget som begränsar vilka dagar dess hybridarbetare måste vara på kontoret. Apple, till exempel, har länge använt konceptet "ankardagar": hybridarbetare närvarar på kontoret på tisdagar, torsdagar och en tredje dag som bestäms av deras team. I mars 2025 meddelade den schweiziska banken UBS att en av kontorsdagarna måste vara antingen måndag eller fredag.

En anledning till sådana policyer är att lösa en fastighetshuvudvärk som skapats av hybridarbete: kontor som är fullpackade tisdag till torsdag och relativt tomma på måndagar och fredagar. Kanske ännu viktigare är att säkerställa att anställda är på kontoret samtidigt som de kollegor de kom dit för att träffa. Stanford Universitys ekonom Nicholas Bloom har argumenterat för att ge anställda fria händer i valet av sina egna kontorsdagar kan underminera ett av huvudsyftena med att komma till kontoret: att interagera med kollegor.