Barclays-anställda kräver kompensation för återgång till kontoret
Tusentals Barclays-anställda i Storbritannien motsätter sig bankens planer på att öka antalet dagar på kontoret och kräver ersättning för ökade reskostnader.
Anställda på Barclays i Storbritannien protesterar mot bankens beslut att utöka antalet obligatoriska dagar på kontoret från två till tre per vecka, med förväntan om fyra dagar för seniora medarbetare. Som motprestation kräver personalen att banken täcker de ökade kostnaderna för pendling.
Tusentals anställda har undertecknat ett öppet brev där de kritiserar mandatet om återgång till kontoret, som träder i kraft i oktober. I brevet efterfrågas ekonomisk ersättning för de ökade resekostnaderna. De har också begärt undantag för anställda med en pendlingstid över 40 minuter, rapporterar Financial Times.
De anställda representeras av fackförbundet Unite, som organiserar nästan 80 % av Barclays 45 000 anställda i Storbritannien. Enligt Unite-representanten Rick Coyle anser många inom bank- och finanssektorn att Barclays försöker lösa ett problem som inte existerar, då de flesta arbetsgivare omfamnar ökad flexibilitet.
Barclays har i ett uttalande meddelat att man erkänner fördelarna med att balansera flexibilitet för medarbetarna med vikten av att arbeta tillsammans på kontoren. Banken uppger att kraven på kontorsarbete varierar beroende på affärsområde och arbetsuppgifter. Seniora ledare förväntas spendera en extra dag på kontoret för att stärka samarbete och beslutsfattande.