BDC klargör arbetsgivares skyldigheter gällande skatteavdrag på löner

Business Development Bank of Canada (BDC) har utgett en vägledning genom sin kunskapsbank för att hjälpa företag att förstå sina skyldigheter gällande löneavdrag. Publikationen specificerar vilka avdrag som arbetsgivare är juridiskt skyldiga att göra från löner och redovisa till regeringen.

Arbetsgivare måste lagstadgat dra av och redovisa avgifter till Canada Pension Plan (CPP) och Employment Insurance (EI), samt federala och provinsiella/territoriella inkomstskatter. Dessa medel tillhör staten och ska hållas åtskilda från företagets egna finansiella tillgångar samt redovisas till myndigheterna enligt gällande frekvens.

Guiden framhäver att beloppen för skatteavdrag varierar beroende på den anställdes provins eller territorium för sysselsättning. Quebec har särskilda regler, såsom att använda Quebec Pension Plan (QPP) istället för CPP och krav på Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) bidrag.

Nyanställda arbetsgivare måste öppna ett konto för löneavdrag hos Canada Revenue Agency (CRA) och inhämta de anställdas personnummer samt ifyllda formulär för personliga skatteavdrag (TD1). Vid årets slut är arbetsgivare skyldiga att utfärda T4- eller T4A-blanketter som specificerar inkomster och avdrag för varje anställd.