BDC: Medarbetarutbildning gynnar företagets resultat
Kanadensiska BDC Bank framhåller vikten av medarbetarutbildning för att öka företagens produktivitet och lönsamhet.
Business Development Bank of Canada (BDC) har publicerat en analys som belyser betydelsen av att investera i medarbetarutbildning och utveckling för företags framgång.
Enligt BDC är utveckling av medarbetares kompetens inte bara en personalförmån, utan ett direkt sätt att förbättra företagets resultat. Investeringar i utbildning hjälper företag att möta arbetsmarknadens utmaningar, såsom brist på kvalificerad arbetskraft och en åldrande arbetskraft. Enligt Statistics Canada närmar sig en betydande andel av de kanadensiska arbetarna pensionsåldern, vilket förvärrar omstruktureringen inom sektorn.
Analysen lyfter fram tre huvudsakliga fördelar med att utbilda medarbetare: motiverad personal, ökad produktivitet och bättre förmåga att hantera arbetskraftsbrist. Utbildning ökar medarbetarnas engagemang och minskar personalomsättningen, eftersom medarbetarna känner att de växer och utvecklas professionellt. Detta återspeglas direkt i företagets produktivitet och lönsamhet.
Enligt en Gallup-studie kan motiverade medarbetare öka produktiviteten med 17 % och lönsamheten med 21 %. BDC:s egna studier stöder denna observation och visar att de mest framgångsrika små och medelstora företagen i Kanada investerar betydligt mer i personalhantering och utbildning. Utbildning hjälper också till att fylla lediga befattningar och minska rekryteringskostnaderna genom att erbjuda möjligheter till intern karriärutveckling.
BDC föreslår att utbildning också kan utöka poolen av potentiella rekryter. Istället för att vänta på den perfekta kandidaten kan företag anställa motiverade individer och erbjuda dem möjligheter att utvecklas till en roll. Detta tillvägagångssätt är särskilt användbart inom utmanande sektorer som teknik, bygg och hälso- och sjukvård.