BDC ger råd om hur företag sätter upp förmånsprogram för anställda

Kanadas utvecklingsbank (BDC) har publicerat en handledning för företag som överväger att etablera eller uppdatera förmånsprogram för anställda. Handledningen framhåller att förmånsprogram är en nyckelkomponent för konkurrenskraft på arbetsmarknaden, särskilt inom sektorer med arbetskraftsbrist.

Enligt BDC är förmåner som omfattande sjukvård, tandvård och pensionssparande avgörande för att attrahera nya medarbetare och behålla befintliga. Tillsammans med konkurrenskraftiga löner utgör de ett totalt kompensationspaket som kan öka arbetsgivarattraktiviteten.

Guiderna delar in förmåner i två kategorier: lagstadgade och frivilliga. Lagstadgade förmåner inkluderar semesterersättning och arbetsskadeförsäkring. Frivilliga förmåner, som hälso- och pensionsprogram, ger företag möjligheter att särskilja sig från konkurrenterna.

BDC rekommenderar företag att först definiera sina mål med förmånsprogrammet och sedan inhämta input från sina anställda. Olika demografiska grupper, som unga yrkesverksamma och anställda med familjeansvar, har skilda behov. Undersökningar och feedbackkanaler kan hjälpa till att skräddarsy programmet.

För att hantera kostnader föreslår BDC strategier som att uppmuntra användning av generiska läkemedel och öka medarbetarnas andel av premien. Dessutom kan friskvårdsprogram som stödjer rökavvänjning och mental hälsa minska sjukvårdskostnaderna på lång sikt. Guiden uppmanar också till att överväga kreativa, lågkostnadsalternativ som flexiblare arbetstider eller möjlighet till distansarbete.