BDC presenterar 5-stegs rekryteringsplan för småföretag

Business Development Bank of Canada (BDC) har publicerat en guide som erbjuder småföretag ett strukturerat 5-stegsförfarande för att förbättra sin rekryteringsprocess.

Guiden betonar att framgångsrik rekrytering börjar långt före intervjun, med fokus på noggrann förberedelse och effektiv utformning av platsannonsen.

Det första steget är att skapa en tydlig och attraktiv arbetsbeskrivning. Denna bör inkludera befattningens titel, en beskrivning av företaget (dess medarbetarvärdeerbjudande eller EVP), de viktigaste arbetsuppgifterna, nödvändiga kvalifikationer och instruktioner om hur man ansöker. En tydlig beskrivning hjälper till att attrahera lämpliga kandidater och minskar tiden som ägnas åt att granska olämpliga ansökningar.

Det andra steget fokuserar på att välja rätt rekryteringsverktyg baserat på företagets budget och den typ av kandidater man söker. BDC föreslår att man utnyttjar olika kanaler som onlinejobbportaler (t.ex. Indeed, Jobboom), sociala medier (särskilt LinkedIn) och riktad annonsering. Det är också viktigt att spåra vilka kanaler som ger bäst resultat.

BDC påminner om att processen inkluderar urval av kandidater och förberedelse för intervjuer, med målet att säkerställa att företag möter de mest lämpliga kandidaterna med färdigheter som stödjer företagets tillväxt.