BorderPlus vill möta Europas arbetskraftsbrist med indiska talanger

Den indiska startupen BorderPlus strävar efter att lösa den växande arbetskraftsbristen i Europa, framförallt i Tyskland, genom att utbilda och rekrytera blåkrage-arbetare från Indien och andra länder. Företagets grundare Mayank Kumar och Ayush Mathur har skapat en vertikalt integrerad plattform för att matcha arbetskraftsutbud med den ökande efterfrågan i Europas åldrande samhällen med sjunkande födelsetal.

Plattformen täcker hela processen för internationell personalmobilitet: identifiering av kandidater, språkutbildning, yrkesutbildning, matchning med arbetsgivare, visumprocesser och flyttarrangemang. BorderPlus fokuserar initialt på sjuksköterskor och vårdpersonal men planerar att expandera till andra sektorer som hotell och restaurang, detaljhandel och logistik.

BorderPlus affärsmodell bygger på lyckade placeringar. Rekryterare betalar ett betydande arvode till företaget för varje framgångsrikt anställd arbetare. Detta täcker kostnader som visum, examina och flygresor. Företaget tar också ut en liten förskottsbetalning från arbetarna under de inledande utbildningsfaserna. Modellen uppmuntrar BorderPlus att vara selektiva i sin kandidatprocess, då endast högutbildade och språkligt förberedda individer säkerställer en lyckad placering och därmed företagets intäktsström.

Företaget, som har tagit in 7 miljoner dollar i finansiering från investerare som Owl Ventures, expanderar nu från Tyskland till Gulf Cooperation Council (GCC) och Japan. BorderPlus driver åtta utbildningscenter i Indien, Filippinerna och Brasilien, med cirka 70 % av kandidaterna från Indien. Framöver planerar företaget att expandera till engelskspråkiga marknader som USA, Storbritannien och Australien.