Karriärens personliga varumärke balanseras på en slaklina
Professionella karriärer kan riskeras av synlighet som provocerar osäkra chefer. En expert på personligt varumärkesbyggande ger råd om hur man bygger sin profil utan att ta för stora risker.
Yrkesverksamma som strävar efter karriärutveckling ställs ofta inför en paradox: den synlighet och det erkännande inom branschen som potentiellt skyddar dem blir också det som kan provocera en osäker chef.
Roxy Couse, en konsult inom personligt varumärkesbyggande med över tio års erfarenhet av ledande roller inom e-handel och kundupplevelse, beskriver riskerna. Hon menar att även om det är en gynnsam tid att bygga ett personligt varumärke, så är rädslan många känner för att göra det befogad.
"Det finns ett särskilt dilemma som ambitiösa yrkesmänniskor sällan förutser", säger Couse. Hennes egna erfarenheter av en chef som plötsligt ändrade sitt beteende illustrerar problemet. "Jag hade en chef som plötsligt ändrade sig – en dag älskade hon allt jag gjorde, och nästa dag kunde hon inte stå ut med mig."
Problemet förvärrades när chefen beskrev Couse som "icke-samarbetsvillig" för hennes nya chef. Detta fick Couse att inse att om en chef inte kan kontrollera en anställd, kan de försöka kontrollera hur andra uppfattar personen. Ett starkt personligt varumärke ger yrkesverksamma kontroll över sitt eget rykte istället för att lämna det i händerna på en enskild chef.