Kalifornien utökar arbetstagarnas rättigheter till att inkludera vald familj och motverka hatretorik

Kalifornien har implementerat tre nya lagar som utökar arbetstagarnas rättigheter, signerade av guvernör Gavin Newsom. Dessa lagar kommer att påverka över 18 miljoner arbetstagare i delstaten och fokuserar på skydd mot diskriminering baserat på kön och könsidentitet, utökad rätt till sorgeledighet samt åtgärder mot hatretorik på arbetsplatser.

En av de mest betydande förändringarna rör diskrimineringsskyddet. Den nya lagstiftningen specificerar skydd och inkluderar åtgärder relaterade till bland annat klimakteriet, abort och könsbekräftande vård. Lagen skyddar även uttryck som avviker från könsstereotyper, vilket erkänner ett bredare spektrum av personliga uttrycksmönster.

En annan ny lag utvidgar rätten för anställda att ta ledigt i samband med en nära anhörigs bortgång. Tidigare lagstiftning gav fem dagars sorgeledighet för dödsfall inom den närmaste familjen eller för registrerade partners. Den nya lagen tillåter ledighet även för personer som har en "familjeliknande relation" till den anställde, såsom vänner sedan lång tid tillbaka eller släktingar som vuxit upp som syskon.

Den tredje lagen kräver att arbetsgivare aktivt motverkar hatretorik. Syftet är att öka medvetenheten och främja en tryggare arbetsmiljö för alla anställda. Lagarna träder i kraft i början av 2027.