Kaliforniens nya lag förbjuder AI vid uppsägning av anställda
En ny lag i Kalifornien förhindrar arbetsgivare från att enbart förlita sig på AI för att säga upp eller disciplinera anställda, och kräver mänsklig översyn.
Kalifornien har infört en ny lag som reglerar användningen av artificiell intelligens (AI) på arbetsplatser. Guvernör Gavin Newsom undertecknade SB 947, även känd som "Anti-Robot Boss Act", som förbjuder arbetsgivare att helt förlita sig på AI-baserade automatiska beslutssystem för att säga upp eller disciplinera anställda.
Lagen kräver att arbetsgivare måste ha mänsklig tillsyn och verifiering innan automatiserade system används för beslut om uppsägning eller disciplinära åtgärder. Dessutom måste arbetsgivare informera anställda om användningen av sådana system i beslutsfattande.
Lagens förespråkare, delstatssenator Jerry McNerney, har uttryckt att AI-system kan vara felaktiga och partiska. Han betonade vikten av att AI förblir ett verktyg under mänsklig kontroll.
Den nya regleringen syftar till att säkerställa att AI används ansvarsfullt i arbetslivet och att mänsklig övervakning förblir en central del av beslutsfattandet gällande personalfrågor.