Cargill främjar anställning av personer med autism

Cargill, ett globalt företag inom jordbruk och livsmedel, har under senare år ökat sina ansträngningar för att anställa och stödja personer inom autismspektrumet (ASD) i sina arbetslokaler. Företaget siktar på att vara en attraktiv arbetsgivare för denna grupp, samtidigt som man främjar en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda värderas och ges möjlighet att utvecklas i sina karriärer.

Vid det tredje årliga AuSM Autism and Employment Forum i oktober 2013 presenterade Cargill sina initiativ och delade med sig av erfarenheter kring anställning av personer med funktionsnedsättningar. Vid evenemanget betonades hur företaget arbetar för att skapa en miljö där personer inom autismspektrumet kan utnyttja sina styrkor, lära sig nya färdigheter och bygga en tillfredsställande karriär.

I Cargill Venezuelas (CFV) enhet finns programmet "Engranados", som sedan 2007 har hjälpt 34 personer med funktionsnedsättningar att integreras på arbetsmarknaden. Tränings- och arbetsinkluderingscentret är beläget inom företagets lokaler, där specialiserade instruktörer arbetar med deltagarna under ett år med fokus på kontorsaktiviteter samt anpassning och beteende i arbetsmiljön. Programmet har visat sig gynna inte bara de anställda utan också hela företaget genom att förbättra teamarbetet och introducera nya perspektiv.

Maria Auxiliadora Ramirez, en av programmet alumner, delade med sig av sin positiva upplevelse på Cargill, där hon känner sig produktiv och som en del av en familj. Hon har kunnat behålla sin anställning ett helt år och upplever att Cargill utnyttjar hennes talanger. Företaget deltar också i lokala utbildningsprogram som utvecklar deltagarnas färdigheter genom praktikplatser, vilket bredare främjar medvetenhet och möjligheter i samhället.