Cary Group inför nya initiativ för jämställdhet och mångfald

Cary Group, en aktör inom reparation och byte av bilglas, har presenterat en serie nya initiativ med målet att stärka jämställdhet och mångfald inom företaget. Dessa åtgärder syftar till att skapa en inkluderande arbetsmiljö och minska hinder för kvinnor att träda in i traditionellt mansdominerade yrken.

Företaget har satt som mål att öka antalet kvinnliga tekniker från 31 till 57 till år 2026, vilket motsvarar en tillväxt på 84 procent. Detta ska uppnås genom flera pågående satsningar.

En särskild händelse var den första Female Technician Summit som hölls i Stockholm den 28–29 augusti. Evenemanget samlade kvinnliga tekniker från Sverige och Storbritannien för att utbyta kunskap och erfarenheter samt diskutera strategier för att attrahera fler kvinnor till Cary Group. Bland talarna fanns externa experter från branschen.

Andra initiativ inkluderar utvecklingen av företagets nya ledarskapsprofil, CaryLEAD, samt användningen av hållbarhetsrelaterade lån. Till hösten 2024 planeras digitala forum för chefer i Sverige och Storbritannien för att dela bästa praxis och lyfta fram goda exempel inom arbetet med inkludering och jämställdhet.