VD-löner i S&P 500-företag växer snabbare än arbetarnas, visar rapport

En ny rapport från Institute for Policy Studies (IPS) belyser den växande löneskillnaden mellan VD:ar och anställda inom S&P 500-företagen. Rapporten, kallad "Executive Excess", fokuserar på 100 företag där den genomsnittliga lönen för anställda är lägst.

Dessa företag, som IPS kallar "Low Wage 100", uppvisar en dramatisk skillnad i löneutveckling. Mellan 2019 och 2025 ökade genomsnittlig VD-kompensation med 41,4 procent, medan den genomsnittliga lönen för anställda endast steg med 20,7 procent. År 2025 uppgick VD-lönerna till i genomsnitt 17,5 miljoner dollar, jämfört med 36 571 dollar för mediananställd.

Rapporten framhäver också att VD-lönerna har ökat snabbare än inflationen under samma period, som låg på 25,9 procent. Detta innebär en minskad köpkraft för de anställda. IPS kritiserar vidare företagens aggressiva program för återköp av egna aktier, där miljarder dollar spenderas istället för att investera i löneökningar för personalen.

Dessutom noterar rapporten att företagsledningar har förblivit tysta kring andra utmaningar som anställda möter, inklusive nedskärningar i offentliga stödprogram som Medicaid och SNAP, samt myndighetsåtgärder mot anställda. Enligt IPS har ledarna för dessa företag inte offentligt uttalat sig mot dessa åtgärder, trots att många anställda är beroende av dessa stöd.