Classet och Reelist ingår samarbete för att automatisera rekrytering via sociala medier
Classet och Reelist lanserar en gemensam lösning som integrerar automatiserad screening av sökande direkt med sociala medie-kampanjer för hantverksyrken.
Teknikbolagen Classet och Reelist har inlett ett samarbete för att effektivisera rekryteringsprocesser inom hantverks- och serviceyrken. Genom att kombinera Reelists sociala medie-automatisering med Classets AI-drivna telefonintervjuer kan arbetsgivare nu snabbare identifiera och kvalificera kandidater.
Systemet syftar till att minska friktionen i rekryteringskedjan genom att låta kandidater gå från att se en annons på sociala medier till att genomgå en screeningintervju på bara några minuter. Detta adresserar en utmaning för företag som hanterar stora volymer av ansökningar för roller som kräver specifik yrkeskompetens.
Den ökade automatiseringen av rekryteringskanaler speglar ett förändrat arbetsmarknadslandskap där arbetsgivare behöver agera snabbare för att säkra personal. Genom att använda AI för att hantera det inledande urvalet kan rekryterare fokusera på de kandidater som bäst matchar rollens kravprofil.
Samarbetet är inriktat på att korta ledtiderna från publicerad annons till anställningsintervju, vilket är kritiskt för företag med högt personalbehov.