Företag minskar personalstyrkan obemärkt med hjälp av AI

Många företag använder nu en diskret metod för att minska sin personalstyrka genom att inte fylla vakanta tjänster, enligt en ny undersökning. Detta kallas "spökutrymmning" och innebär att uppgifter antingen omfördelas till befintlig personal eller automatiseras med nya applikationer och AI-verktyg.

Detta tillvägagångssätt skiljer sig från storföretagens öppna uppsägningar. Undersökningen, utförd av det polska techforskningsföretaget Omni Calculator, visade att nästan en tredjedel av de anställda rapporterade en minskning av personalstyrkan utan att arbetsuppgifterna eller produktiviteten minskade. Enligt rapporten kan arbetsgivare upprätthålla eller till och med öka produktionen utan en proportionerlig ökning av personalstyrkan.

Intressant nog avslöjade undersökningen en betydande klyfta mellan anställdas och företagsledningars uppfattningar. Enligt de anställda har 30 procent av teamen krympt medan arbetsbelastningen har förblivit densamma eller ökat. Endast 10 procent av ledarna rapporterade samma mönster, vilket tyder på en markant skillnad i observationer.

Undersökningen tyder på att personalförändringar i samband med AI-adoption kan ske snarare genom att inte fylla nya tjänster och omfördela arbete, än genom öppna uppsägningsmeddelanden. Medan storskaliga AI-drivna uppsägningar får mycket uppmärksamhet, förblir de långsammare och gradvisa förändringarna i mindre företag ofta mindre uppmärksammade.

Anställda och ledare var dock överens om vilka jobb som är minst utsatta för automatisering. Fysiskt eller praktiskt arbete, starka interpersonella kommunikationsfärdigheter, kreativitet och strategiskt tänkande identifierades som områden med lägre risk för ersättning genom AI. Däremot ansågs distansarbete och lågavlönade jobb vara mer sårbara för automatisering, där anställda som tjänar under 60 000 USD årligen rapporterade sannolikheten att planera en karriärutgång på grund av automation.