Företag vill ha tillbaka uppsagda anställda – kvinnor återvänder mer sällan
En ny undersökning visar en könsskillnad i viljan att återgå till tidigare anställningar efter uppsägningar. Kvinnor upplever oftare orättvisa och får mindre avgångsvederlag.
Många företag som nyligen minskat sin personalstyrka försöker nu återanställa samma arbetstagare. En ny enkät från arbetsplattformen Zety visar dock att kvinnor är betydligt mer ovilliga att återgå till sina tidigare roller än män.
Av de 1 000 nyligen uppsagda arbetstagare som svarade på enkäten uppgav 46 procent att de kunde tänka sig att arbeta för sin tidigare arbetsgivare igen. För män var denna siffra 53 procent, medan endast 39 procent av kvinnorna uttryckte en liknande vilja.
Skillnaden beror delvis på upplevelserna kring uppsägningarna. Cirka 61 procent av kvinnorna ansåg att varken orsakerna till eller villkoren för deras uppsägning var rättvisa eller ärliga, jämfört med 56 procent av männen.
Mer än män upplevde kvinnor också en tuffare behandling vid återgången till tidigare arbetsgivare: 66 procent av de kvinnliga respondenterna uppgav att de inte fick någon avgångsvederlag alls när deras anställningar avslutades. För män var denna siffra 60 procent.
Zetys rapport konstaterar att även om uppsägningar är företagets beslut, upplever inte anställda dem nödvändigtvis på samma sätt. Skillnaderna mellan könen ger ytterligare en dimension till förståelsen av processen på individnivå.