Företag flyttar resurser från anställda till AI
Studier visar att företag minskar löner och förmåner för anställda för att investera i AI, vilket också leder till jobbförluster.
Många företag flyttar resurser från sina anställda till investeringar i artificiell intelligens (AI), vilket har lett till färre jobb och sänkta ersättningar. Enligt en studie från Challenger, Gray & Christmas var AI en betydande orsak till över 120 000 uppsägningar under de första nio månaderna av 2026, vilket motsvarar cirka 21 procent av alla uppsägningar.
Andy Challenger, chef på Challenger, Gray & Christmas, noterar att tekniksektorn har drabbats särskilt hårt av dessa nedskärningar. Han menar att AI:s ökande användbarhet kan leda till att den ersätter anställda inom fler sektorer i framtiden. Företag kan söka andra sätt att minska personalbudgeten innan de tar till uppsägningar, men även mindre nedskärningar kan förebåda framtida varsel.
En enkät från Resumebuilder.com visar att 54 procent av amerikanska företagsledare antingen har minskat eller planerar att minska anställdas ersättningar för att omfördela medel till AI-satsningar. Bonusar var den mest populära budgetposten som omfördelades till AI, följt av aktieoptioner, löneökningar, förmåner och grundlön. Enligt Bureau of Labor Statistics har timlönerna ökat med 3 procent, men inflationen har stigit med 3,4 procent, vilket innebär en nettoförlust av inkomster för anställda.
Olika företag anamma olika strategier för AI-implementering. Vissa fokuserar mer på tekniken, medan andra strävar efter att balansera investeringar med personalutveckling. En studie från Businessolver visar att 27 procent av ledande befattningshavare minskar personalstyrkan för att finansiera AI-investeringar, medan endast 18 procent investerar i omskolning av personalen. Däremot investerar mer än en tredjedel av de som försöker undvika uppsägningar också i personalutveckling.
Marcy Klipfel på Businessolver varnar för att enbart minska personalstyrkan och investera i teknik utan att utveckla personalens kompetens kan skada företagets långsiktiga framgång. Hon betonar att samarbete och empati är avgörande för att effektivt utnyttja AI och uppnå övergripande företagssuccé.