Företag kämpar med att implementera löptransparens
Medan de flesta företag utvecklar system för löptransparens, har endast en bråkdel helt implementerat dem och tränat chefer att svara på anställdas frågor.
En ny undersökning, 2026 Pay Transparency Pulse Survey, från Aon visar att 82 procent av nästan 1 000 granskade företag arbetar med att införa system för löptransparens. Trots detta har endast 11 procent av dessa företag helt implementerat och integrerat systemen i sin verksamhet.
Detta avslöjar en betydande klyfta mellan företagens framsteg i att klargöra löner och systemens operativa funktionalitet. Endast fem procent av de svarande uppgav att deras rutiner för korrigering av lönejämlikhet var slutförda, och endast 20 procent hade använt dem för att hantera anställdas förfrågningar.
Pressen för ökad löptransparens växer från anställda, särskilt yngre generationer, samt genom lagstiftning i flera amerikanska delstater och inom Europeiska unionen. EU:s direktiv kräver att företag i medlemsländerna ökar löptransparensen, men endast 21 procent av unionens företag har påbörjat detta arbete aktivt.
Aon betonar att företag bör fokusera på att bygga hållbara modeller för löptransparens, inklusive tydlig logik för beslutsfattande, testade svarprocesser, stark ledarskapsförmåga och global styrning. Att enbart skapa policyer räcker inte; data måste vara korrekt och chefer måste kunna förklara grunderna för lönebeslut i enlighet med lokala föreskrifter.