Kampen om halvledarkompetens hårdnar i Sydkorea
Amerikanska företag som Micron och Western Digital konkurrerar om sydkoreanska halvledarexperter, vilket tvingar Samsung att öka löner och incitament för att behålla sin personal.
Den globala konkurrensen inom halvledarindustrin har förskjutits till kampen om talanger, med Sydkorea som en central slagfält. Samsung Electronics står inför en ökad utmaning från konkurrenter som Micron och Western Digital, som båda aktivt rekryterar kärnkompetens inom design av högbandbreddsmemory (HBM) och NAND-flashminnen inom landet.
För att behålla sin ledande position ökar Samsung incitamenten genom högre prestationsbonusar och utökade aktieoptionsprogram. Även om antalet anställda minskat något, har den totala lönekostnaden ökat, delvis genom extra aktieincitament kopplade till resultat i halvledardivisionen (DS). Detta förväntas pressa upp Samsung's personalutgifter ytterligare.
Enligt branschrapporter har Western Digital nyligen rekryterat i Seoul för positioner inom NAND-systemarkitektur, kärndesign och SSD-firmware. Tidigare har även Micron lanserat liknande rekryteringsinitiativ i Sydkorea för seniora ingenjörer inom HBM-design.
Den ökade efterfrågan på HBM, högpresterande NAND-flash och företags-SSD:er, drivet av investeringar i AI och datacentra, intensifierar talangjakten globalt. Sydkorea ses som en strategisk marknad för utländska företag att förvärva nödvändig expertis, med företag som Samsung och SK Hynix som stora inhemska aktörer.
Samsung's strategi involverar nu en ökad fokus på att behålla befintlig personal genom förbättrade ersättningar, inklusive aktieprogram. Företaget måste balansera behovet av att skydda sin kärnkompetens från konkurrenter med interna lönekrav mellan olika affärsområden.