Kärnvärdena styr framgången på jobbet och hemma

Thiru Kumar, en expert inom entreprenörskap, påpekar att ett företags kärnvärden inte bara är dekorativa fraser på en vägg utan vägleder beteendet i alla aspekter av livet. Kumar menar att konsekvent tillämpning av kärnvärden som autenticitet, pålitlighet, tillväxt och förtroende, både i arbetet och i privatlivet, bygger starkare relationer och organisationer.

Kumar har observerat hur det yttre trycket kan få entreprenörer och ledare att uppvisa olika beteenden i olika situationer, vilket han beskriver som utmattande och oäkta. Han betonar att konsekvens är grunden för autenticitet: samma person bör fatta beslut både på kontoret och vid middagsbordet.

Pålitlighet byggs genom små, upprepade handlingar. När människor vet att man följer upp sina löften minskar friktionen och relationer stärks. Denna princip bör gälla oavsett om det handlar om arbetslivet eller privatlivet. Att hålla små löften, vare sig det gäller att svara på kundsamtal eller att följa upp planer med familjen, stärker förtroendet.

Kumar lyfter också fram vikten av kontinuerlig tillväxt, som inte begränsas till affärsverksamheten. Att upprätthålla sitt eget välbefinnande, inklusive mental och fysisk hälsa, stöder även den professionella utvecklingen. Han beskriver hur strategier för stresshantering och balans, som meditation och morgonrutiner, hjälper till att vara mer närvarande och tålmodig i såväl möten som hemma.

Att använda företagets kärnvärden som grund för beslutsfattande förenklar ledarskapet och minskar emotionellt brus. Alla beslut bör linjera med företagets deklarerade värderingar. Samma princip bör tillämpas vid personalutvärderingar, där man undersöker om en kandidats tankesätt överensstämmer med företagets värderingar, oberoende av personliga omständigheter.